序号

服务内容

内容描述

1

核心功能建设服务

（组织管理、人事管理、考勤管理、干部管理、人才管理、绩效管理等）

1. 实现数据标准化管理、业务流程在线，同时满足不同用工形式、不同业务应用的统一平台管理与应用，实现执行战略有序、管理归口统一、数据体系规范、服务业务发展的需要。
2. 实现提高运营效率、加强信息采集、敏捷触达全员、提升用户体验等方面进行设计与建设，保障服务交付平台具有高弹性与可扩展性，承载服务组织、服务员工的服务平台，实现人力资源管理的张力。

2

智能化赋能场景建设服务

1. 实现统一的业务洞察与分析的能力，实现人才全量的洞察与分析需要，及时、准确的为决策层管理者提供科学决策支撑服务。
2. 具备AI智能化能力。AI赋能人力资源管理，以创造力助推企业管理突破，吸引并培养具备新技能的人才提供有力的决策支持，改善员工体验。至少包括四项重点场景，实现在人才引进与培养环节通过大模型智能生成招聘需求，智能提供面试问题，根据培训评价结果智能推送后续学习课程；在绩效环节智能生成绩效评价；在干部任用环节进行干部盘点及搜索功能智能匹配干部；在人员调配环节通过智能化进行人才检索匹配等等应用场景。
3. 智能搜索不同场景搜索需求。能够满足各种业务场景下的人才查询需求，并支持搜索结果的二次过滤筛选。
4. 提供敏捷式数据分析功能，支持自定义建模，面向业务人员的拖拉拽式操作界面。提供各种预置指标的看板。实现数据分析的智能化洞察与建议应用。

3

通用功能建设服务

1. 支持各项审批流程的创建、设置、修改和撤销。审批流程支持多层级审批，审批各环节节点可灵活配置。支持流程审批中，各审批节点的跟踪与提醒，包括且不限于系统内消息、短信、邮件等提醒方式，可灵活设置提醒条件、提醒时间、提醒形式等提醒功能。
2. 针对人员组织和类似数据的维护工作提供方便的数据批量导入功能。支持数据的快速检索、查询功能，实时导出查询结果，导出文件需为常用格式电子文档。支持对数据存储和数据交互的加密功能，保证数据的安全性。
3. 构建分级分域的角色管理能力，实现角色的统一生命周期管理。通过系统的角色梳理，抽象角色，在统一角色管理系统实现角色管理、用户角色关系关联、日志管理、接口管理的功能。构建分级分域的角色组管理体系，提供管理员在权限范围内注册角色组、变更角色组、失效角色组。构建分级分域的角色管理体系，提供管理员在权限范围内注册角色、变更角色、失效角色。记录角色管理操作日志，并接入数据中台的统一日志。提供按角色、按人员等多维度的查询统计；提供角色管理操作日志的查询统计；提供查询结果的导出。封装角色管理、用户角色关联、查询等服务，提供外部系统访问调用。
4. 实现用户信息的统一管理，可以验证用户注册信息重复性、完整性，关联已有用户信息，提高信息系统的安全性和便利性。用户信息供给服务：为业务系统提供实时的、高效的、灵活的用户信息供给服务，如：根据用户ID查询用户基本信息等服务，解决各业务系统需单独维护用户信息的问题。用户日志管理：提供用户注册信息记录和日志管理功能，实现用户审计、数据审计、页面审计、安全报告的能力。